很荣幸今天能和大家在这里有一个交流会，我是计算机学院信管专业一名普通的大四学生，也是行思工作室的一员，时光就像这个秋天一样很短，记忆中仿佛就在昨天，那个背着双肩包怀着对大学憧憬和向往的男孩，转身间却已经成为了学校最年长的一届本科生
大学是什么? 大学要尽早设立目标，在相对自由的氛围里找到自己真正的热爱的东西
（聊天：大家上初中高中的时候，有没有听过一句最动人的”鸡汤”：”上了大学就轻松了”），寒窗苦读考上了大学，几年前那个为大学而努力的自己，现如今却已成为这个多彩生活的一份子，会有充分自己可以安排的时间，有参加不完的活动上不完的课，更会有打不完的游戏和追不完的剧，就是这样的大学生活却对每一同学有着举足轻重的影响，毕业季面临的压力接踵而至：我该去”考研””考公务员”又或者我是否有能力去”就业”，（聊天：现在大家做一个选择，然后问自己为什么？）我们不经意间都在进行选择，但是很多时候不少同学却没有想清楚自己为什么要这样选，只是到最后班上30个同学25个都去考研了，那我也去考研吧！考研本身没有错，错的是从小到大接受的观念让我们一直在沿着多数人的轨迹去走，从来没有对人生有一个清晰的规划，我们应该了解清楚自己内心真正喜欢什么，自己兴趣在哪个方面，自己性格适合去做什么，建立自己的人生观和价值观，”大学要尽早设立目标，在相对自由的氛围里找到自己真正热爱的东西”。与此同时，我们在经历一个从被动学习到主动学习的转变，学习方法也截然不同，我们应该尽快适应这个转变，找到适合自己的学习方法，适应大学的学习节奏。
考研or就业? 跳出舒适圈，开阔眼界和见识，增加人生阅历，提高自身综合素质
“想清楚了，那还等什么等？前途风景正好，追风赶月莫停留！”既然想清楚了自己为什么要考研或者就业，要提前了解和准备，如果想读研的话，能不能靠自己三年的努力去争取一个保研的名额，怎么才能保研？保研应该注意哪些问题？为了保研应该保证GPA到多少，综合排名能不能在专业名列前茅？同样考研应该提前做哪些准备，很敬佩那些为了保研考研而努力的每一位同学，也从没有低看过自己和同类的伙伴，至少在前端这件事上我一直保持有严谨追求极致向往敏捷的态度，三年为保研考研或者三年成为企业所需要的就业人才，我们都同样用尽自己的大学三年，换了大学毕业季一个满意的答卷。
（因为重点是就业指导，所以我就把重心放在就业方面）首先要清楚的一个事实是，我们学校的宣讲会招聘小众化，很可能都没有自己想做的岗位，如果你想进军互联网，那你很幸运，根本没有。截止到2019年6月15日，教育部公布大学数量一共有2956所，你所知道的企业他们不会来我们学校开宣讲会招聘互联网岗位的人才，但不得不承认，我们学校确实有一小波这样的互联网就业储备人才，那我们就这样甘心灭绝或者再去争取一个你期待的某个企业会去某个学校开宣讲会的研究生嘛？我觉得大学还是研究生都当以”跳出舒适圈，开阔眼界和见识，增加人生阅历，提高自身综合素质”为标准，虽然名校传也有某些企业以此作为选人标准，但是请你相信这只是他们选人的其中一条，并不是重点的核心，企业一定需要的是能给公司带来收益的人才，看重的是专业知识度和发展潜力，而不是研究生这个标签，所以要正视就业正视考研。
如果你想要就业，该做哪些准备？下面我写的纯干货，我相信无论本科还是研究生就业都需要了解
- 找到一个热爱并且可以支撑自己兴趣爱好的事业，并以此为基准
- 提高自身专业知识度和综合素质，增加人生阅历
- 去了解一个企业或者一个岗位JD，作为自己的发展目标
- 用自己的大学或者研究生为自己准备一份简历
- 简历需要什么不需要什么：
- 简历是一份一页或者两页pdf，请放弃word,h5等，尽量简介大方，放弃色彩搭配黑白最佳，简洁但是要满，不要稀稀拉拉的，如果是设计岗的同学，请上传现有作品的附件或者链接
- HR需要的是一份一眼就能知道你跟这个岗位很吻合的简历
- 和岗位的无关的内容一概不要写，尤其不要写自己的生活兴趣爱好等，喜欢运动音乐弹个吉他什么的一类无关紧要的话，hr真的没有时间细看，不小心瞟到了会显得在凑字数
- 不要造假，不要造假，不要造假，重要的事情说三遍，一旦被证实耽误的真的是你一辈子的就业前途，会被企业永久拉进黑名单，请正视这个问题，现在时间还早，不如多花时间提高，为自己准备一份合格的简历
- 和岗位JD有关的关键词，多写认真写，在项目中清楚体现
- 项目经历结构化，按照STAR原则去写
- 简历需要什么不需要什么：
- 跳出舒适圈，走出学校去一个企业实习
- 去争取一份工作，平时应该着重培养哪些：
- 如果应聘技术类的岗位：一定要写点什么，把代码量搞上去，自己发在github上面，有自己代表性的项目，如果刚好你喜欢写作，喜欢经营自己的技术博客那么恭喜你，你会是一个幸运儿，无论你从事什么行业，写作能力真的会伴随你一生
- 如果你想要应聘职能类（运营，市场，销售之类）的岗位：自己要做点什么，比如自己运营一个微信号，自己发个软文，多学习，要做出点像样的成绩来
- 去争取一份工作，平时应该着重培养哪些：
- 抓住招聘季，春季招聘金三银四，秋季招聘金九银十
- 分清春季和秋季招聘的区别：
- 春季招聘多数是招聘本年度暑期实习生，少数是对去年秋季招聘的补招
- 大三暑假的秋季招聘7月开始是毕业季招聘的核心，是为公司储备应届毕业人才
- 分清暑期实习和日常实习的区别：
- 暑期实习是为秋季招聘的预备人才，一般三个月以上，需要答辩成功后会有直接转正机会
- 日常实习也需要到岗实习，实习时间自由一般一周4-5天，看部门缺口很少有转正机会
- 投递途径：
- 内推＆网申
- 宣讲会＆网申
- 正视内推
- 内推只是简历投递的一种途径，你的师兄师姐在你想投递的公司可以帮你内推，也可能直接帮你把简历给部门经理，但是免不免笔试，面试结果如何他还没办法左右
- 宣讲会：企业会预先安排自己的宣讲会行程，会在哪些学校进行，一般在９月进行，是介绍企业文化，人才培养计划等路演形式，分为一站式和非一站式，一站式现场收简历并且笔试，通过后一般在接下来2-3内在该学校附近就行面试，非一站式可能现场收简历，但是不会笔试面试
- 招聘流程：
- 提前批＆正式批＆补招
- 提前批是在正式批次的预热，简历一般要求较高，学历，经验，能力，如果提前批你已经应聘上了心仪的公司，恭喜你，你的毕业招聘季在9月份就已经正式结束，也就是大四开学的那段时间
- 正式批一般是网申批次，走正常招聘流程，不免笔试
- 补招是企业对秋季招聘人才缺口的补充，在正式批结束后一段时间进行，一般在11月后
- 笔试（部分提前批内推或者优秀简历免笔试）
- 面试（分为三种，视频面，现场面和电话面，一般为三面，三面为HR面，技术岗三面可能都为技术面，部分有增加交叉面)
- 提前批＆正式批＆补招
- offer流程
- 意向书和offer流程
- 意向书，意向书是offer前的接收意向说明，意向书少数情况会被企业”拥抱变化”
- offer是用人单位单方愿意接收人才就业，应聘人才有权利拒接，无影响
- 多offer选择，要综合多方面信息，比如平台大小，发展前景，薪资福利待遇，选择最心仪的
- 关于录取通知书，两方和三方
- 三方大四毕业季每个学校都会发，是用人单位，个人和学校三方具有法律效力的合同
- 录取通知书是应聘人才愿意接收offer，需要签字生效，会写明应届生需要寄交三方，生效后任何一方违约都需要赔偿录取通知里写明的违约金
- 正式接受offer后，一般可以选择毕业前去实习，也可以不实习等毕业申请入职即可
- 意向书和offer流程
- 分清春季和秋季招聘的区别：
最后祝福每一位同学带上学士帽的那一刻都已遇见期望的自己，谢谢大家，今天我的演讲到此结束。
